各位老师、同志们：

现在，我代表学院党政班子作2016年度工作报告。

2016年是我院深入开展校企合作，深化教育综合改革的关键之年，也是全面开展制度建设，推进依法治校的重要一年。一年以来，在市委、市政府的正确领导和卫计委、教育局的大力指导下，学院党政班子带领全院教职员工以立德树人为根本，坚持“特色立院、质量兴院、管理强院”，全力推进《铁岭卫生职业学院全面提高人才培养质量实施方案》和《铁岭卫生职业学院管理水平提升行动计划实施方案》的落实，不断提升管理服务水平，不断提高人才培养质量，务实拼搏，真抓实干，各项工作取得新的进展，圆满完成了年初确定的各项工作任务。

2016年总体回顾：

一、加大资金筹措和投入力度，办学条件明显改善

2016年，经过全院上下共同努力，全年预算收入实现6400万元，比去年增加300万元。在国家调资人员经费大幅增长的情况下，资金保持良性运转。

学院多方筹措资金，不断改善办学条件，仅在硬件建设方面累计投入过一千万元用于学院教学和办学条件改善。其中利用国家专项实际投入综合实训中心建设370万元；争取省级财政专项421万元，实际投入各系实训中心设备302万元；争取市级财政资金163万元，实际投入多媒体和视频监控系统78万元。投入院本级财力234万元，用于实训设备和图书购置。学院整体办学条件有了很大改善，较大地促进了学院办学水平的提升。

二、学院品牌和社会认可度不断提升，人才培养质量稳步提升

（一）学生报考意愿明显增强

在生源逐年递减的不利形势下，2016年秋季开学我院新生报到共计2028人（比2015年1816人增加了212人），同比增长11.7%。高职计划招生1600人，录取1575人，实际报到1476人（比2015年增加101人），录取率94%，报到率93.7%，其中省内报到率95.1%，省外报到率90.1%。3+2及普通中专2016年录取552人（比2015年增加111人），中职招生再创历史新高。根据专业信息反馈，我院2016年招生新生录取率已经闯入省内独立举办的高职院校中的“三甲”行列。我院高职省内录取率在全省独立举办的高职院校中仅低于辽宁医药职业学院和辽宁铁道职业学院，省外录取率仅低于辽宁医药职业学院。同时，今年文史类录取最低分为351分，比2015年提高了59分，表明生源质量稳步提高。

（二）就业质量稳步提高

2016年我院共有高职毕业生1189人，根据省教育厅和我院委托的第三方调查统计机构提供统计数据，截止2016年12月，应届高职毕业生就业1141人，就业率95.96%，与2015年相比提高0.26%，对口就业率95.61%（比2015年提高2.61%）。中职毕业生328人，实现就业302人，就业率达92%。同时初次就业平均工资水平也有所提高，表明我院学生就业质量稳步提高。

（三）一批优秀师生在各类高级别大赛中脱颖而出并获得荣誉

2016年学院组织选拔优秀教师参加各级各类教学大赛，进入国赛省赛的人数和次数明显增加，越来越多的教师在国家高级别教学大赛中获奖。其中医学营养系哈恩宁老师代表辽宁省参加全国信息化教学设计比赛，获得高职组一等奖，这是目前为止我院教师获得的含金量最高的个人奖项。涉外培训部吴超老师参加了全国涉外护理研究会举办的英语教师教学比武活动，获得一等奖。护理系刘慧等33名教师，分别在省、市比赛中获奖。

组织学管人员参加省高校辅导员技能大赛和市中职辅导员基本功大赛。其中，检验系徐宁申报的“开学第一课”和护理系马吉政申报的“国际大学生节”两个项目获2016年辽宁省辅导员工作精品项目优秀奖。

另外，2016年学院组织各系部带领学生参加各级各类专业技能竞赛16次，获市级以上奖励的19人。其中护理系在主任宛淑辉带领下指导四名学生代表辽宁省成功晋级全国护理技能大赛并获得国家团体三等奖的荣誉，在国家级大赛上充分展示了我院师生的人文素养和出色的护理技能。涉外护理的两名同学代表我院参加了辽宁省高职院校学生英语技能大赛，分别荣获一、二等奖，还有两名同学代表学院参加中专组比赛，获得团体第一名并代表辽宁省参加全国比赛。

（四）学院荣誉

2016年，学院先后荣获“辽宁省文明单位”、“辽宁省大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动优秀组织单位”、辽宁省“印象辽宁”专项行动优秀组织单位、“铁岭市精神文明建设工作文明窗口”、“铁岭市学雷锋先进集体”、“孝道铁岭建设工作先进单位”等先进荣誉。

下面，我报告2016年十个方面重点工作。

一、坚持全面从严治党，不断提高党建工作水平，为学院改革发展稳定提供坚强保证。

（一）切实加强班子建设，充分发挥党委的政治核心作用。

加强班子自身建设。健全党委班子，圆满完成党委换届工作；坚持中心组学习制度，围绕“两学一做”，重点深入学习了党章、习近平总书记系列讲话精神和十八届五中、六中全会精神，不断提高领导班子的理论水平及政治素质；定期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，增强了班子凝聚力。

（二）加强干部管理和基层党组织建设，为学院发展提供组织保证。

1.严格干部管理，努力建设高素质干部队伍

院党委严格干部教育、管理和监督，选派干部参加相关业务培训，进一步提升政治素养和工作水平；协助市委组织部对后备干部档案进行审核；对全院中层干部实现网上述职评议；严格登记备案人员出入境证件管理，做好干部个人重大事项报告；规范院内干部选拔程序，提拔任命教研室主任、实训中心主任4人，充实教学管理队伍。

2.夯实基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

一是认真落实专项整治工作。开展党员组织关系集中排查，建立党员管理台账，并对党员信息进行核查；认真开展党费清理及收缴工作，共补缴党费133905元，均按时全额上交至市卫计委党委。

二是开展党支部规范化建设。指导党支部按期换届，按规定配齐配强支部班子；严格执行“三会一课”制度，切实提高组织生活质量；加强党建活动阵地建设，已建立支部活动室4个，为广大党员营造学习、活动的良好环境。

三是提高党员发展质量，举办第七期业余党校，加强党的理论知识培训，严格党员发展程序，规范培养过程，本年度发展预备党员53人，转正预备党员19人，确定入党积极分子46人，为党组织注入新鲜血液。

四是加强民主评议党员，开展评先选优，七一前夕，有8名优秀共产党员和6名优秀党务工作者受到市卫计委党委的表彰。

（三）加强党风廉政建设，有效增强风险防控。

组织召开全体党员干部“落实全省警示教育精神，加强党风廉政教育会议”，学习、解读了铁岭市纪委《关于严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的规定》、《廉政准则》、《纪律处分条例》，加强了纪检监察、内部审计建设，完善学院“三重一大”事项决策制度，并对学院大宗物资采购、教学仪器设备采购招投标进行监督。增强了廉洁自律意识和风险防控意识，使工作更加规范化、制度化、科学化。

二、深入做好宣传思想政治工作，筑牢广大党员干部思想根基

（一）以学促做，扎实开展“两学一做”学习教育

1.领导带头，以上率下，认真开展专题学习、研讨，党委班子成员均积极参加所在支部学习和组织生活会，带头讲党课；积极开展“两学一做”知识测试活动，巩固学习成果。

2.组织开展远学毛丰美近学马春利活动及在职党员党日进社区活动，带领党员干部深入社区开展清扫、义诊、捐物；七一前夕走访慰问老党员、生活困难党员，送去党组织的关怀和温暖。

（二）全面加强思想政治工作，把稳思想之舵

1.强化教职工思想理论教育和价值引领，深入学习贯彻十八届五、六中全会精神，坚定正确政治方向，重视加强师德建设，及时了解教职工思想动态，积极配合学院行政工作，调动教职工的积极性。

2.做好统战工作，为学院发展凝心聚力。明确学院统战工作对象，支持民主党派和党外知识分子的各项工作；制定统战工作制度，充分发挥民主党派参政议政的作用;积极协助我院民盟支部做好换届工作;选派民主党派干部参加高校工委组织的学习培训。

3.抓好精神文明创建工作，以创建工作为契机全面推动学院各项工作再上新台阶，组织教职工积极参加社会公益活动，义务献血24700ML、助残日捐款4670元；举办庆祝建党95周年文艺汇演，组织师生以丰富多彩的文艺形式歌颂党，激发广大师生爱党、爱国的真挚情感，展现我院师生健康向上的精神面貌。

（三）高度重视意识形态工作，不折不扣落实主体责任

建立健全意识形态工作机制，密切关注师生反映的热点问题，掌握动态，认真研判，及时化解矛盾，按照省高校工委的要求做好抵御防范校园宗教渗透等工作，维护了学院的政治稳定；切实加强对学院网站、微信公众帐号、院报等媒体的管理，加强对网上舆情监督，组建网上评论员队伍，守好意识形态阵地。并与铁岭市电视台、铁岭日报社签订宣传协议，通过市级媒体宣传我院招生就业、教学竞赛、校园文化等活动，充分展示我院办学特色和内涵，提升学院形象和社会影响力。

（四）加强群团工作，充分发挥其桥梁纽带作用。

一是健全完善职代会制度，积极推进民主集中制建设。2016年5月，学院召开了第二届一次教职工代表大会，会议上听取审议并通过了3项工作报告，并对职工提案20余条进行了说明和答复。

二是完善教工社团，促进教师身心发展。学院共组建7个教工社团，通过活动的开展，使教职工放松身心、提升信心和凝聚人心，工作效率也相应提高。

三是坚持职工利益无小事的思想，切实关心、服务职工生活。学院工会切实关心教职工生病住院、生育子女、丧逝处理，组织人员亲切慰问。领导班子定期看望退休教师、困难职工，为困难职工建立档案，给予一定资助。

四是加强对共青团组织的领导，发挥其党的助手作用。坚持以党建带团建，进一步发挥团组织的作用，扎实推进学生的素质教育工作，大力开展校园文化建设，将开学德育第一课、校园文化艺术节、学生社团及青年志愿者服务活动等打造成我院的校园文化品牌活动，为青年学生提供成长成才的广阔舞台。

三、坚持课堂、制度、服务、文化四个育人，完善大德育机制

坚持把德育工作融入教学、学生管理和服务，校园文化建设之中，建立健全全员育人、全过程育人、全方位育人的工作机制，积极推进德育建设。

（一）充分发挥以课堂教学为主渠道、以班会课为重要阵地、以时政教育为重要内容的教育引领作用。

一是学院充分发挥思想政治教育的优势，加强思政教师队伍建设，理论与实际相结合，思想品德教育与职业道德教育结合起来，把学生关注的热点问题、难点问题通过课堂教学进行思想引导。二是充分利用班会课作为思想政治教育的重要阵地，师生情感交流、学生接受教育和自我教育的重要手段。三是充分发挥时政教育功能，培养学生关心时政的良好习惯。培养学生的政治敏锐性和分析识别能力，引导学生把个人理想与祖国的兴盛相联系，培养高尚的思想道德情操。

（二）坚持制度育人

以“服务学生生活、指导学生学习、规范管理制度、稳定学生专业思想、促进学生身心发展”为核心，修订完善各项学生管理规章制度和学生评价体系，推动学生在日常在校学习生活中严格遵守，形成遵章守纪、勤奋好学的良好风气。

（三）坚持服务育人

加强和改进辅导员、公寓管理教师的服务意识，从精神上生活上关爱学生。科学筹划，较好地完成了2016年新生入学的接待工作。严格落实学生资助政策和奖助学金评定管理办法，帮助学生办理助学贷款，建立和完善贫困生资助档案。2016年通过国家省市奖助资金，奖助学生2528人。2016年学院首次设立奖助资金，奖学164人次，奖助资金8.79万元；特困学生助学34人次，助学资金6.8万元；为孤儿免学费8人次，资助资金10.2万元。办理助学贷款312人次，开辟新生入学绿色通道10人，保证了全部学生正常入学。

（四）坚持文化育人

各系部开展了丰富多彩的文化系列活动和阳光体育系列活动，通过组织引导学生积极参与，进一步培养了学生的团队精神，提升了孩子们的人文素养和健康体质，同时也丰富了学生的业余生活。组织学生积极参与市委宣传部和市教育局举办以传承孝道文化为主题的“微电影”大赛活动并获奖。制作了体现我院文化底蕴和风采的学院宣传片。

德育工作取得较好成果，学生获国家奖学金2人、省政府奖学金3人、国家励志奖学金88人，铁岭市三好学生18人、优秀学生干部12人、三好班级8个、优秀团员15人、优秀团干部11人。

四、加强专业建设，深化教学改革，不断提高教育教学质量。

（一）组建各专业建设指导委员会

2016年学校制定《铁岭卫生职业学院专业建设指导委员会章程》，成立了由各专业带头人、教学专家、企业大师和管理人员的12个专业建设指导委员会，各委员会对各专业的建设、人才培养目标、课程设置、人才需求开展定期研讨，提出科学意见和建议，对各专业建设和发展起到了积极的推动作用，使我校的人才培养更符合社会需求。先后有护理、检验、医学营养、食品营养与检测、药学、康复、影像等专业召开了专业建设委员会成立大会并进行了研讨。

（二）全面修订专业人才培养方案和课程标准

按照《高等职业学校专业教学标准》、《职业院校管理水平提升行动计划实施方案》要求，教务处组织各专业利用一年时间对我院目前三个层次、13个专业的人才培养方案和280余门课程的课程标准进行修订。

（三）推进实训基地建设

完成了康复实训基地、口腔实训基地、护理实训基地等项目建设，积极推进2016年质量提升项目，改善了实训条件，丰富了实训项目，大大提高了实训质量，各系实训中心发挥了更大作用。

（四）改革教学模式和考试方式

1.引入网络课程、开发微课。2016年总计引入17门网络课程，针对不同年级的不同需求，合理的为学生规划课程安排。积极倡导教师制作微课，通过网络课程，注重学生文化素质、科学素养、综合职业能力和可持续发展能力培养，同时又弥补师资力量的不足。

2.试行机考，考教分离。思政部、涉外培训部的思修、毛概、大学英语、医护英语、医学文献检索5门课程采用上机进行理论考试，这是我校考试改革又一新举措。机考使考试和教学分离，既促进教师的教，也促进学生的学。

四、坚持校企合作，协同育人，提升办学活力

2016年我院进一步明确了校企合作、工学结合、知行合一的人才培养模式，不断密切与行业标杆企业的联系，推进与企业的深度合作。

口腔现代学徒制模式逐渐成熟，校企开展深入合作，采用“教学做一体化”的授课方式，引入先进工厂义齿加工标准流程进行授课，沈阳金赛公司提供70套技工桌和2套自动喷砂机设备用于校内实训，并派出4名企业专业技工在我院实训室现场指导学生，大幅提升了实训水平。药学系与辽宁鹿源参茸饮片有限公司筹备建立的中药饮片厂，现在已经完成项目可行性分析、厂房、仓库的设计、生产设施、设备的预算等工作。其他各专业校企合作也取得了一定的进展。

五、加强招生就业工作的科学谋划，提升招生就业管理水平。

（一）科学设置招生计划，主动沟通协调，创新开展招生工作

一是合理设置专业和计划分配。经多方努力争取，2016年高职计划增加至1600人，比2015年增加了100人。同时增加了省内计划，减少了省外计划，为我院能够录取更多、更好的优质生源打下了坚实的基础。探索开展了单独招生试点工作，为下一步全面开展单独招生工作积累了宝贵的经验。二是加大招生宣传力度，提高我院在社会的影响力和知晓度。在常规性宣传的基础上，创造性的利用新媒体，与中国教育在线合作创建了我们学院独立的招生微网。在考生填报自愿期间点击率短时间内即达近7万人次，起到了宣传和推介学院的良好效果。三是注重细节，做好服务工作。在录取过程中，及时关注各省招生动态并适时做出合理调整，确保招生计划落到实处。做好与家长和学生的沟通联系，及时客观的解答疑问，确保家长孩子安心放心。

（二）实习就业工作继续坚持“巩固、提高、指导、拓宽”的思路，扎实推进实习就业基地建设。

一是与原有的学生实习就业基地保持良好沟通，密切合作，确保学生有稳定的实习就业渠道。二是与各地有影响力和代表性的企业联系，开发新的实习就业基地。2016年新开发的实习就业基地有解放军208医院、赤峰市中心医院、北京华测检测有限公司、吉林国文医院等十余家企业。三是加强实习学生的安排和管理。2016年共有实习生1403人均已安排实习单位，通过实习前教育、实习中抽查、与实习单位沟通反馈，目前无严重违纪现象。四是多渠道创造就业机会，做好学生就业服务。成功举办了夏季专场招聘会两次，邀请120余家单位参会，为毕业生提供工作岗位2000余个，会后有600余名毕业生与用人单位签订了就业意向。在稳固省内市场需求的基础上，成功实现了向外省区的延伸，就业合作单位已扩展至京津粤闽等地。与北京新锦城公司合作，建立职手可得就业平台，利用平台为学生提供及时有效的就业信息，截至目前，就业信息浏览次数已达1万余次。今年，我院有7名应届毕业生奔赴美国和澳大利亚工作，20名报考专升本的学生被辽宁中医药大学、锦州医科大学等学校录取，4名参军的应届毕业生已经进入部队服役，多元化的就业形式保证了毕业生的充分就业。

六、学术水平不断提高，科研工作成绩显著。

全年指导各专业教师完成1项辽宁省青年教育科学骨干专项课题；1项辽宁省高等教育学会“十二五”高校教学改革2013年度课题,；4项辽宁省职教学会2015-2016年度科研规划课题和1项辽宁省评价协会第一届教学改革与质量评价研究课题的研究工作。教师全年在省级以上学术刊物上发表科研论文69篇。各系部17人次参加12部教材的编写，其中主编2人，副主编9人。编辑出版两期校刊。完成教育部要求的2015-2016学年数据与管理平台的数据采集、上报和省教育厅信息中心要求的高校基层信息统计审核工作。并对各项数据进行研究分析，完成人才培养质量报告。完成《学院事业发展十三五规划》的修订和《职业院校管理水平提升行动计划实施方案》的编制工作。

七、发挥特色，拓宽领域，创新开展社会化服务

（一）加强培训指导，提高专业化社会服务

2016年，调整了培训时间和培训方案，使培训工作更科学，更有成效。全面组织培训达5740人次，引导学生逐渐由“双证书”向“多证书”方向的转变，提升了学生的就业能力。今年在原有银州区七个街道56个社区下岗再就业人员和养敬老院护工提供养老护理的基础上，又协调凡河新区政府，为凡河两个街道下岗职工和凡河镇村民开展了养老护理培训，进一步规范提升了养老护理的专业能力，为下一步开展社会培训就业一体化公司化运作打下了良好的基础。培训业务为我院创造收入超过400万元，同比增加200余万元。另外，为进一步满足学生升学需求，年末组织成立了对口升学辅导班，利用假期和周六周末为相关学生升学提供升学辅导。

（二）加大终身学习宣传力度，扎实开展继续教育工作

继续教育也取得成效。在诸多困难和不利条件下，通过走访、电视、微信、QQ群等多种手段进行广泛宣传，抓早做细，今年共接待考生272人次，与去年基本持平。

八、加强师资队伍建设，不断提高师资队伍整体素质

（一）加强中青年教师进修培训，培养梯队人才

2016年选送3名教师参加国家级骨干教师培训，17名教师参加辽宁省教育厅组织的专业实践技能和青年教师执教能力提升培训；选送19名中青年骨干教师到企业和医疗单位进修学习，增加职业经历，丰富了岗位的经验。

（二）完善教师业务考核制度。

教师业务考核制度进一步得到完善，在科研、教务及系部和广大教师的共同努力下，认真完成了上学年的218名教师考核工作。

九、加快信息技术应用，提高教育教学及管理水平

（一）完成了与联通合作的数字化校园建设一期合同方案。

青果教务平台使用成熟，目前全校的教学计划、系部教研室及教师工作量统计等功能全部在教务系统实现。提高教学管理的工作效率，同时规范了教学管理。成功试用了考试平台，组织教师建立试题库，学生可上网模拟考试和真正的考试，实现考教分离。

（二）投入资金进行网络中心机房改造，保障网络安全。

在日常做好校园网络保障服务的同时，积极推进与联通合作的二期工程和与建行合作的智慧平台工程。

十、围绕建立现代大学制度，扎实推进制度建设

2016年学院多次召开专题会议研究、部署制度建设相关工作，每次班子会议都研究相关管理制度的出台和完善。在左力书记的大力推动下，科研处、行政处主动协调指导各部门推动制度建设的长效进行。进一步建立、完善了有关规章制度，新建制度12项，修改制度9项，学院的制度建设体系不断完善。通过职工代表大会和党政班子会议审议通过，完成了《铁岭卫生职业学院“十三五”事业发展规划》、《铁岭卫生职业学院“三重一大”决策制度实施办法（试行）》、《铁岭卫生职业学院专业建设指导委员会章程》、《铁岭卫生职业学院大型活动安全管理审批制度（试行）》、《铁岭卫生职业学院学术活动管理办法》等。

2016年，围绕学院的中心工作，其他系部处室在各自的职责范围内工作特色突出、积极的发挥了职能作用。

学院的安全工作积极贯彻执行上级部门的文件精神，按照学院校园安全管理工作委员会的工作部署，坚持“党政同责，一岗双责，失职追责”的原则，形成安全工作主要领导亲自抓、主管领导牵头抓、分管领导具体抓、相关部门各负其责，教职工人人有责的工作机制，层层落实了责任制，并定期召开安全工作会议，积极开展各项安全检查，及时消除安全隐患。财务处围绕财务管理工作，完善了各项财务管理制度，做到了专款专项专用，并圆满完成了机关事业单位资产清查工作。总务处积极做好学院后勤维护、维修工作和各教学实训基地的改造，监督完成了教学综合楼基建工程建设，保障了护理教学楼于秋季开学前顺利投入使用，在各项项目手续申办和现场监督方面付出了大量心血和努力。物资供应处和原教学供应处修订和完善了物资采购相关制度以及工作流程，严格规范物资采购。中专部加强了辅导员队伍建设，推行了一些团队活动，采取了一些积极有效的措施，增强学生自信心，荣誉感，中专学生的整体素质在一定程度上得到了提高。图书馆在完成自身馆藏建设和会议服务工作的同时采取各种措施积极引导学生入馆学习，学生入馆率显著提高。人事处认真落实各项国家人事政策文件，在职称评定、劳资管理、档案转接鉴定、医疗保险、养老保险、劳动纪律等方面严格把关，学院的劳动纪律有了较大的改善。档案管理处延续校史馆的筹备工作，完成了辽宁省要求的学院校志编纂任务。卫生所积极开展传染病预防宣传工作和学生常见病的诊疗工作，配合完成了学生体检任务。积极参与铁岭卫生职业学院护理院的筹备建设，目前前期工作进展顺利，已获批铁岭市唯一一家医养结合机构试点。电教处能够积极做好多媒体教室设备的使用、维护，固话的管理工作，保证了教学工作、各项活动的顺利进行。体育馆在学院大型活动和日常教职工场馆锻炼，以及对市民开放中能主动积极提供优质服务，同时能够较好地完成了场馆维护的任务。2016年公寓新生住宿人数创历史新高，达到1912人。公寓管理处能够克服困难，圆满完成了新生住宿工作。

应该说，这一年学院发展顺利实现了“十三五”的开门红，在很多方面取得了一些令人可喜的进步，这得益于市委市政府特别是卫计委的关心和支持，更得益于全院教职工的团结一心，共同努力。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到学院发展存在诸多的问题和困难。外部环境看，国家对高职院校扶持政策调整带来的挑战，生源减少带来的挑战，地方财力对我们的支持和持续能力的问题等诸多困难，内部来看我们学院的社会影响力和办学能力还亟待提高，特别是管理的科学化规范化信息化，整体管理能力还有很大的差距，学院办学和市场需求的契合度还有待加强，师资队伍建设人力资源结构性需求带来的挑战等现实问题。不管怎么说，去年我在大会上提出一个观点，“正确地做正确的事”，我坚定地和大家说，我们一直在这么做，我们在路上了，只要方向对头一部一层楼，我相信未来一定很美好，只要我们踏实走好每一步就好了。

习总书记在新年贺词中提到“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真”，还提到“上下同欲者胜”。各位老师、同志们，只要我们全院上下478名教职工上下同心，和衷共济，2017年大家撸起袖子加油干，我们就一定能够承担起学院未来改革发展我们这一代教职工的责任，走好我们这一代人的学院改革发展长征路。