长线准备的最终目的是把自己打造成用人单位所需要的人才。那么公司到底需要什么样的人呢？下面我们将从个人“硬技能” 和“软技能”这两方面的能力培养来进行讨论。
    
    　　1.＂硬技能＂
    
    　　硬技能是指求职者本身在为某专业或某领域所从事工作或进行研究，而应当具备的必要能力。比如各种专业的理论知识和实践动手能力；外语类专业的实际翻译水平，口语水平。用俗语来说，这些都是“过硬”的“真本事”。这些硬技能在应聘与自己专业相关的职位时，往往起着决定性的作用。很多用人单位在专业面试的时候对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对有否相关工作经验也有要求。
              
    
    　　2.“软技能”
    
    　　软技能是指求职者除去应聘某职位的专业知识或技能外，所能为用人单位带来额外附加利益的能力。有不少企业，他们对于求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力、沟通的能力、人际交往的能力和团队协作的能力，甚至个性，性格等其他因素。
    应聘一些大型用人单位，往往就非常重视应聘者的软技能。要想提升自己的软技能竞争力，可以从以下几个方面入手：
    　　学习非自己专业的知识或技能，并取得一定能被认可的证明，比如辅修专业，第二学位；多参加社会实践、志愿者服务、实习，多与人接触，提高自己的沟通能力，人际交往能力、协作能力。
    　　一般来说，软技能也绝非一蹴而就，是需要时间来积累的，因此在求职之前其实就该注重培养。