学院招聘工作将在市政府的领导下，在市教师招聘工作领导小组直接组织下，市纪检监查部门的监督下，由市人力资源和社会保障局、市卫生局实施。

一、         招聘原则

1、          坚持公开、公正、公平的原则。

2、          坚持高学历、高职称、高素质的原则。

3、          坚持感情留人，环境可人，政策惠人的原则。

二、         招聘范围及对象

面向全国招聘应往届毕业生及高校在职教师。

三、         招聘条件

1、          具有普通全日制硕士学历学位。

2、          应聘教师年龄35周岁以下，在职教师有特殊贡献或博士学历者年龄可放宽到40周岁

3、          身体健康。

四、         招聘计划

      按当年招聘计划实施招聘

五、聘用及待遇

被聘用者与铁岭卫生职业学院签订聘用合同，办理相关手续。

1、          聘用后即具有与铁岭卫生职业学院现在岗职工同等身份，按国家政策享受工资待遇。

六、招聘程序

1、制定《铁岭卫生职业学院教师招聘公告》和《铁岭卫生职业学院教师招聘工作实施方案》，报市教师招聘工作领导小组审批。

2、在铁岭人事人才网、铁岭卫生职业学院网、铁岭日报、辽沈晚报（铁岭版）上发布招聘公告。

3、接待报名并进行资格审查，确定被考核人员名单，报市教师招聘领导小组审批。

4、 由市教师招聘领导小组确定考核小组，对应聘人员进行考核，确定拟聘人选。

5、在铁岭人事人才网和铁岭卫生职业学院网公示招聘结果。

6、办理聘用手续。

七、组织机构

为了加强对这项工作的领导，成立教师招聘工作领导小组，下设办公室。

（1）教师招聘工作领导小组：

组长：主管教育的副市长

副组长：各相关部门的局长

成员：各相关部门的副局长和招聘单位负责人

（2）教师招聘工作办公室

主任：卫生局局长

副主任：招聘相关部门负责人

成员：相关工作人员

八、考核内容

1、          笔试考核内容：

行政职业能力测试。

2、          面试考核内容：

（1）自我推介：

（2）抽签回答问题。

3、          试讲考核内容：

（1）教案考评；

（2）专业基础知识考评；

（3）试讲考评；

（4）实践能力测试。

九、考核办法

采取百分制计分方法，各项考核分相加得总分，按总分排序。

（一）应聘教师考核办法

1、笔试试题从辽宁省人才考试中心试题库中抽取，笔试工作由笔试工作小组组织进行。笔试后按最多不超过招聘岗位人数的1:3的比例确定参加面试和试讲及实践能力测试人员。

2、面试工作由面试工作小组组织完成。

3、试讲工作和实践能力考核由试讲及实践能力考核工作小组组织完成。

十、考核结果的评定

（一）赋分方法

1、笔试：按实际得分。

2、面试、试讲、实践能力测试：实行评委打分。

（二）总分计算及排名

应聘教师岗位将笔试、面试、试讲及实践能力测试最后得分相加得总分，由高分到低分确定拟聘人选。

十一、考核程序和时间安排

（一）报名及资格审查

XXXX年X月X日开始在铁岭人事人才网、铁岭卫生职业学院校网、铁岭日报、辽沈晚报（铁岭版）上发布公告，XXXX年X月X――X月X日，接待报名，进行资格审查。X月X日X点报请教师招聘领导小组审查后在铁岭人事人才网和铁岭卫生职业学院网上公示结果。

（二）笔试时间

XXXX年X月X日    9:00――11:00

（三）面试时间

1、          应聘人员面试：时间待定

XXXX年X月  X 日早  X 点，召开应聘教师岗位人员会议，宣布面试要求。 X点X 分开始面试，面试时当场打分，当场核分，当场公布得分。面试结束后，按最多不超过招聘岗位人数的1:3的比例确定参加试讲及实践能力测试人员名单。

2、面试及实践能力测试时当场打分，当场核分，当场公布得分。

3、XXX年 X 月 X 日，在在铁岭人事人才网和铁岭卫生职业学院网上公示应聘教师岗位人员面试成绩及参加试讲及实践能力测试人员名单，及实践能力测试成绩。

（四）试讲及实践能力测试

XXXX年X月X日，召开参加试讲人员会议，宣布试讲及实践能力测试要求，到候考室抽签决定试讲顺序。X 点X 分按先后顺序到试讲教室试讲。

XXXX年X 月X日，在铁岭人事人才网和铁岭卫生职业学院网上公示试讲及实践能力测试成绩。

十一、信息公布

1、招聘各阶段的具体办法及有关要求分别在笔试、面试与试讲所规定日期的前一日在铁岭人事人才网和铁岭卫生职业学院网上公布。

2、报名初审、笔试、面试及试讲结果将依次在在铁岭人事人才网和铁岭卫生职业学院网上公布。

3、拟聘用人选经教师招聘领导小组审查后，于X月X日，在在铁岭人事人才网和铁岭卫生职业学院网上公示，公示三天。

十二、招聘工作要求

1、招聘工作要切实做到公平、公正、公开。

2、严禁营私舞弊，弄虚作假，一经发现，视情节给予当事人纪律处分。

                              二O一O年十月二十六日