1.中层干部队伍的建设要始终坚持德才兼备的原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

2.坚持党管干部的原则。中层干部岗位的设立由学院党委会集体研究。岗位设立必须坚持因需设岗，反对因人设岗。

3.坚持群众公认与注重实效相结合。中层干部一律采取竞聘上岗，本着公开、公平、公正的竞聘方式，通过教职工大会公开竞聘后择优聘用。

4学院党委根据工作需要提出设岗计划、应聘条件，并向全校教职工公布。

5.竞聘中层干部的选举结果上报到领导班子及党委会研究决定，并履行聘任手续。

6.中层干部考核包括平时考核、学年度考核、任职期满考核。

7.中层干部考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

8.中层干部的考核应坚持以人为本、客观公正、量化考核、注重实绩、民主公开的原则。(考核结果一般按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定。对评定为优秀的干部要根据实际情况予以各种形式的鼓励和奖励；对评定为不称职的干部，应按照有关规定，根据具体情况，予以限期改进、降职、免职或解聘。)